W Polskich Liniach Lotniczych LOT (PLL LOT) trwa referendum strajkowe, które ma na celu wyrażanie zgody przez pracowników na zorganizowanie strajku ostrzegawczego w spółce.
Związki zawodowe są oburzone jednostronnym wprowadzeniem tzw. ramowych wytycznych dotyczących warunków wynagradzania pracowników spółki oraz jednostronnego uchylenia przez pracodawcę dotychczasowych regulacji płacowych.
Zmiana wynagrodzenia dotyczy głównie personelu latającego, czyli pilotów, stewardes i stewardów, których pensja ma zostać obniżona o 25 procent. Swego czasu LOT podpisał porozumienie ze związkami zawodowymi, w którym pracownicy zrzekli się prawa do wypłaty tzw. 13. W zamian za nią dostali możliwość ubezpieczenia w wybranym funduszu ubezpieczeniowym. Ramowe wytyczne zakładają także likwidację tej formy świadczenia.
Tak naprawdę zmiany w kwestii wynagrodzenia pracowników LOT dotyczą wszystkich poza kadrą zarządzającą. Ta grupa nie zamierza obniżać swojej pensji ze względu na trudną sytuację PLL.
Napiętą już sytuację zaostrzył dodatkowo wniosek o podwyższenie wynagrodzenia członkom zarządu narodowego przewoźnika. Doszło zatem do kuriozalnej sytuacji – jeżeli mamy oszczędzać, to oszczędzajmy solidarnie wszyscy albo nie oszczędzajmy w ogóle. Na takim stanowisku stoją związki zawodowe, które od 3 miesięcy próbują porozumieć się z pracodawcą. Obecnie trwają mediacje z udziałem mediatora i referendum w sprawie sposobu wprowadzenia tych nowych wytycznych wynagrodzenia.
Aby referendum było ważne, musi w nim wziąć udział ponad 50 proc. pracowników. LOT zatrudnia 670 osób jako personel pokładowy oraz 370 pilotów, co razem daje ponad 1000 głosów. W sumie LOT ma ok. 1700 pracowników, zatem wymienione grupy zawodowe spokojnie wypełnią ustawowe minimum 50 procent. Mamy miesiąc na zebranie podpisów w tej sprawie i jestem przekonany, że nam się to uda.
Autor jest przewodniczącym NSZZ „Solidarność” w Polskich Liniach Lotniczych LOT.
